Řekněme #metoo by vás mohlo stát drahocennou práci, říká sheryl sandberg | CZ.polkadotsinthecountry.com

Řekněme #metoo by vás mohlo stát drahocennou práci, říká sheryl sandberg

Řekněme #metoo by vás mohlo stát drahocennou práci, říká sheryl sandberg

A všichni můžeme naučit něco z něj...

V několika posledních měsících došlo tisíce žen vyjít ven a oznámit sexuální obtěžování (především na pracovišti) s Harvey Weinstein sexuálního obtěžování allegationsprompting pohyb #metoo.

Od Angelina Jolie a Gwyneth Paltrow na Meryl Streep, Jennifer Lawrence a nejnověji Uma Thurman, vysoké jména v profilu byly v čele hnutí, od A-list herečky s obchodními magnáty.

Poslední žena mluvit o pohybu je Facebook výkonný (a všestranný inspirace) Sheryl Sandberg, ale ne oznámit incident sama se mě taky hashtag - místo toho, aby varoval ostatní ženy bezútěšné možný výsledek virové hnutí.

load...

‚Už jsem slyšel dunění zpětné reakce,‘ horní podnikatelka zveřejněny na její stránce na Facebooku, děje se vysvětlit své starosti s ženami po celém světě.

‚Na 48 let, jsem štěstí, že jsem nikdy sexuálně obtěžován nebo napadení nikým jsem pracoval,‘ vysvětlila. ‚Skutečnost, že by to mohlo být považováno za štěstí, je problém sám o sobě, ale na základě čísel, mám štěstí. Já jsem jen někdy pracoval u mužů, a všichni mí šéfové byli nejen respektuje, ale hluboce podporují.‘

Pokračovala: ‚Jako téměř každé ženy - a některých mužů - Já vím, jsem zažil sexuální obtěžování ve formě nechtěných sexuálních pokroky v průběhu dělám svou práci. Ruka na mé nohy pod stolem na schůzce. Ženatí muži - všechny desetiletí starší než já - nabízet „kariérní poradenství“ a pak naznačují, že by to mohl sdílet se mnou sama pozdě v noci. Na konferenci, kde muž, kterého jsem odmítl opustit večeři s přišel do mého hotelového pokoje pozdě v noci a zabušil na dveře, dokud jsem volal bezpečnost.‘

Chystáte se na mluvit o vztahu mezi sexuálním obtěžování a sílu, Sheryl vysvětluje: ‚Nechtěl jsem pracovat pro některý z těchto mužů. Ale v každé jedné z těchto situací, měli větší sílu než já. To není náhoda. To je důvod, proč se cítí bez překročit tu hranici.‘

‚Jak jsem stále starší a získal více energie, tyto momenty se objevily méně často. Ale stále stát každý tak často, a to i ve svém současném zaměstnání - ale vždy jen s lidmi, kteří v tu chvíli pocit, že mají více energie, než já. To je důvod, proč jsem naprosto přesvědčen, že je to moc.‘

Pokračovala: ‚Toto je rozhodující okamžik pro kohokoliv, kdo stojí před nežádoucí sexuální návrhy při práci. Sexuální obtěžování byla tolerována příliš dlouho na chodbách vlády a podniky velké i malé. Poprvé v mém profesním životě, je to pocit, lidé jsou konečně připraveni držet pachatele odpovědné. Já jásat - a to jak svým současným já a jako ten mladšímu já, který vyskočil na šroub zámek na dveřích hotelovém pokoji ‚.

load...

Po vysvětlení, jak by měly podniky vypořádat s sexuálního obtěžování obvinění, Sandberg pokračoval upozornit na odporu k pohybu, který by mohl stát ženám akce nebo získání vysněné zaměstnání. ‚Už jsem slyšel dunění zpětné reakce,‘ vysvětlila. ‚‚To je důvod, proč byste neměli najímat ženy.‘Ve skutečnosti, to je důvod, proč byste měli. A neměli byste jen najmout ženy - byste měli mentor, radit, a podporovat je.‘

‚Před čtyřmi lety jsem napsal v Lean Ve [její nejprodávanější knihu], že 64 procent vedoucích pracovníků mužského pohlaví se nebojí být sám s ženské kolegyně, částečně kvůli obavám z obviněn ze sexuálního obtěžování. Problém s tímto je, že mentoring téměř vždy se vyskytuje v prostředí one-on-one. Jedním z nejvíce radostných reakcí mám fromLean Inwas kdy starší muži uznal, že oni byli dávat méně příležitostí pro ženy, často aniž by skutečně přemýšlet o tom. Mám volat po volání, kdy ředitelé a někteří z nejvyšších mužů v mnoha průmyslových odvětvích mi řekl: „Nikdy jsem o tom nepřemýšlela předtím - ale máte pravdu, že jsem si muže na cestě a na večeři spíše než ženy, a to je nespravedlivé.“‘

Pokračovala: ‚Procento lidí, kteří budou mít strach být sám s kolegyně musí být závratných výšin právě teď. Dělá přímo u žen na pracovišti neznamená jen zacházet s nimi s respektem. To také znamená, že není izolaci nebo ignorovat - a dělat přístup rovnat. Ať už to znamená, že budete mít všechny své přímé podřízené na večeři, nebo žádný z nich, klíč je poskytnout mužům i ženám rovné příležitosti k úspěchu. Toto je rozhodující moment připomenout, jak je to důležité. Tolik dobrého se děje opravit pracoviště právě teď. Pojďme se ujistil, že nemá nezamýšlený důsledek držení ženy zpátky.‘

‚V konečném důsledku jde o to, že přinese největší změnu v naší kultuře je jednou jsem psal a mluvil o na dlouhou dobu:. Mající více žen s vyšším výkonem‘

load...

Související zprávy


Post Zábava

Náhrada: BBC mateřskou dovolenou drama, která vám dá zimnici

Post Zábava

Jenna dewanová se otevřela o tom, jak ji Tatum získal

Post Zábava

Jamie Dornan hovoří o spáncích v chodbě až do padesáti odstínů tmavších

Post Zábava

2018 nejčastěji kladené otázky o psech, podle google

Post Zábava

Meghanová značka se ujala této velké značky krásy po sexistické reklamě ve věku 11 let

Post Zábava

V bujarém životě brilantních řek Joan

Post Zábava

16 citátů debatuje Aziz Ansari - špatné feministické nebo špatné datum?

Post Zábava

Královna Alžběta s tímto cestuje již od své líbánky v roce 1947

Post Zábava

Potřebujete tento pozitivní instagram účet ve vašem životě

Post Zábava

Emma Watsonová zajistila, že tato změna byla provedena u Belleových šatů

Post Zábava

Emma Watson se z tohoto velmi důležitého důvodu nepřijme s fanoušky

Post Zábava

Jak se BAFTA 2018 stala politickou