Den rovnosti žen: překlenutí rozdílů v odměňování žen a mužů | CZ.polkadotsinthecountry.com

Den rovnosti žen: překlenutí rozdílů v odměňování žen a mužů

Den rovnosti žen: překlenutí rozdílů v odměňování žen a mužů

Ženská práva mají za sebou dlouhou cestu, ale my jsme stále vydělávají o 22% méně než muži.

Na základě plánů oznámených dnes ženy a ministr Equalities Nicky Morgan, od roku 2018 všechny společnosti budou nuceny produkovat ligové tabulky, které se zabývají platové rozdíly mezi mužskými a ženskými pracovníky. Už bylo na čase taky.

Zde jsou klíčové momenty v boji žen za stejnou odměnu:

1956 - Ženy učitelé a úředníci začnou dostávat stejný plat.

1959 - Manifesto labouristické strany v průběhu tohoto roku všeobecných voleb zahrnovaly návrh ‚práva na stejný plat za stejnou práci‘.

1968 - Ženy pracují v automobilce Ford Dagenham udeřit přes stejný plat (na snímku nahoře), téměř úplně zastavil výrobu a nakonec vést k zavedení zákona o rovném platu.

load...

1970 - zákon o rovném odměňování byl představen, který zakazuje jakékoliv méně příznivé zacházení mezi muži a ženami, pokud jde o platy a podmínky zaměstnání.

1975 - Zákon o ochraně zaměstnanosti zavádí zákonnou mateřskou dovolenou a dělá to nezákonný střílet ženu za to, že je těhotná.

1985 - Pay Změna zákona o rovném je zaveden, a vidí ženy jsou placeny stejně jako muži pro to práci stejné hodnoty.

1988 - Julie Hayward, který pracoval v kuchyni Cammell Laird loděnice v Birkenhead, vyhrál vůbec první ‚stejný plat rovnající za rovnocennou‘ případu s tím, že dílo ona zasloužila stejnou odměnu jako její mužští kolegové.

Byl zaveden zákon o rovnosti 2010-2010.

Ale i přes všechny výše uvedené, jsou ženy stále vydělávají méně než jejich mužské protějšky. V průzkumu více než 72.000 žen ve vedoucích pozicích ve Velké Británii, byly vydělávají o 22% méně než muži ve stejné pozici - to je equvalent pracovat zdarma po dobu jedné hodiny a každý den 40 minut.

Průzkum provedl Chartered Management Institute a výplatních analytiky XPertHR zjištěno, že v průměru zisk mužských manažerů bylo 39 € v porovnání s 30 € za žen ve vedoucích pozicích. Dobrou zprávou je, že tento rozdíl v odměňování je na nejnižší úrovni od začátku měření.

Takže to, co můžete dělat, pokud si myslíš, že vydělávají méně než váš mužský protějšek? Za prvé, musíte být schopni prokázat, že si zaslouží být zaplacena ve stejné výši jako u mužů se jedná, což může být ošidné. Tam může být mnoho různých důvodů, pro rozdíl v platu, a proto je důležité, aby požádat o schůzku s HR a zdvořile požádat je, aby to vysvětlit na vás.

load...

Pokud si myslíte, že nemají pevný důvod, mluvit s jedním z mnoha služeb, tam venku získat zdarma a nestranné advcie, jako je Citizan poradny.

Pointa je, že nikdo osoba by měla být věnována větší než jiný pro to stejnou práci, a tak zjistit, jaké jsou vaše práva a v případě potřeby jít a argumentovat svůj případ - a ujistěte se, že příklady, které toto tvrzení.

Ann Francke, výkonný v Chartered Management Institute říká: ‚S více žen ve vedoucích výkonných rolích připraví cestu pro ostatní a zajistit, že jsou placeny stejně jako jejich mužští kolegové v každé fázi své kariéry.‘

Související zprávy


Post Život

Jak udělat miliony z blogování

Post Život

Snadné útěky: Ostrov člověka

Post Život

Toto je nejvyšší přijatelný počet průměrných sexuálních partnerů

Post Život

Celebrity citáty o jejich exes

Post Život

Proč lidé kontrolují své telefony: studie Henry Wilmerové

Post Život

Romantické citace

Post Život

Jak získat to nejlepší z vaší práce

Post Život

Londýn hotely s rozdílem pro jedinečnou přestávku města v hlavním městě

Post Život

Snadné útěky: Hacienda Zorita, Valverdón, Salamanca, Španělsko

Post Život

Hanba, která přichází se sexem, když jsi panna až do manželství

Post Život

Real pár porna: Seznamte se s novým plemenem internetového porna

Post Život

Nápady na slepé party: Jak naplánovat super stylovou oslavu