#Womeninstem: Tabulky Genderové ligy | CZ.polkadotsinthecountry.com

#Womeninstem: Tabulky Genderové ligy

#Womeninstem: Tabulky Genderové ligy

Vláda potvrdila podniky s více než 250 zaměstnanci budou muset zveřejňovat jejich odměňování žen a mužů - a podniká kroky k zajištění dívky studovat v oborech STEM ve škole taky

Ministr pro ženy a rovnosti Nicky Morgan potvrdil, že vláda tlačí vpřed s legislativou nutit podniky s více než 250 zaměstnanci, aby zveřejnila své odměňování žen a mužů - a podnikne kroky, aby se ujistil, že tisíce dalších dívky studují STEM (věda, technologie , inženýrství a matematiky) předměty ve škole.

‚V posledních letech jsme viděli ty nejlepší zaměstnavatelé průlomovou kroky v boji proti nerovnosti žen a mužů,‘ říká Morgan. ‚Ale práce nebude dokončena, dokud neuvidíme talenty žen a mužů uznaných rovnoměrně a spravedlivě při každém pracovišti. To je důvod, proč jsem oznámil řadu opatření na podporu žen ve své kariéře z učebny do zasedací místnosti, takže nikde na genderové nerovnosti se schovat.‘

load...

‚Zároveň Volám na ženách po celé Británii, aby využily svého postavení zaměstnance a spotřebitele k požadovat více od podniků, zajištění své talenty jsou uvedeny uznání a odměnou, kterou si zaslouží.‘

Caroline Dineage, ministryně pro otázky žen, rovnosti a rodinného práva, řekla Marie Claire výhradně že nová legislativa bude snadno přístupné a mohla postihnout až 34 procent populace.

‚Dnešní oznámení je důležitým krokem k dosažení větší rovnosti parity, pro odměňování a zastoupení na všech úrovních v rámci velkých podniků,‘ dodává David Sproul, vedoucí partner a výkonný ředitel Deloitte UK, který publikoval své údaje v loňském roce. ‚Být schopen získat přístup k informacím o odměňování mužů a žen určité společnosti umožní lidem lépe informovaná rozhodnutí o potenciálním zaměstnavatelům, zatímco podniky budou také moci posoudit odměňování mužů a žen při výběru dodavatelů. Hlášeno jsme odměňování žen a mužů v minulém roce, a hledají v naší organizaci jako celek, naše pohlaví v odměňování dosahuje 17,8% (asi 1,3% pod celostátním obrázku).‘

Ale to je jen jeden malý krok směrem k rovnosti. ‚Jednoduše hlášení rozdílů nestačí,‘ vysvětluje Sam Smethers, výkonný ředitel Fawcett Society.'We've se dostat vážně řešit příčiny. Závazek ke zvýšení žen užívajících v oborech STEM na A-level je vítán. Ale těžit z výhod investování do dívčího vzdělávání musíme se ujistit, že pracoviště, které jdou do kompatibilní s rovnováhu mezi prací a péčí a aktivně podporovat ženský talent.‘

‚Fawcett volá pro všechny úlohy, které mají být inzerovány jako flexibilní, pokud není dobrý obchodní důvod, proč; vyhrazené dobu placené dovolené pro tatínky, že si mohou dovolit, aby se na péči a opatření, aby se ujistil, že nejlepší ženy jsou řádně odměněni a podporovat.‘

load...

A budeme druhý to.

Související zprávy


Post Život

Lidé, kteří žijí nejdéle, sdílejí tyto pět osobnostních rysů

Post Život

Kocovinná léčení: 15 nejlepších kocovin se vyléčí

Post Život

10 vynikajících věcí, které jsme se dozvěděli od Marie Claire @work live

Post Život

Proč byste měli tento víkend odjet do žen na světě

Post Život

12 věcí muži opravdu myslí na sex

Post Život

Co se stane, když máte operaci snižování prsu?

Post Život

Proč lidé kontrolují své telefony: studie Henry Wilmerové

Post Život

Zde je důvod, proč panické záchvaty jsou na vzestupu

Post Život

Steph houghton MBE - je naší povinností inspirovat dívky ke sportu

Post Život

Italské jídlo a ochutnávka vín na dovolenou do vily LA Vigna v Montebuoni, Chianti, v Toskánsku v Itálii

Post Život

Přírodní císaři: co jsou to?

Post Život

Dokonalá svatební strava plánuje pro vás, bez ohledu na časový plán